Modern ofis mühiti, saysız-hesabsız iclaslar və bitmək bilməyən hesabatlar... 2026-cı ilin əmək bazarı göstərir ki, hər 10 işçidən 6-sı iş vaxtının əhəmiyyətli hissəsini "faydasız" işlərə sərf etdiyini düşünür. Bəs Azərbaycanın biznes mühitində vəziyyət necədir?
Qlobal trendlərə paralel olaraq, regionda "iş xatirinə iş" (pseudo-work) anlayışı ciddi bir problemə çevrilməkdədir. Araşdırmalar göstərir ki, xüsusilə korporativ sektorda çalışanlar günün təxminən 27%-ni faktiki nəticə verməyən bürokratik proseslərə ayırırlar.
Bakı ofislərində vaxtı "oğurlayan" 3 əsas amil:
-
Bitməyən İclaslar: Bir çox yerli şirkətlərdə hələ də "hər şeyi müzakirə etmək" ənənəsi qalmaqdadır. Qərarın verilmədiyi, sadəcə vaxt itkisi olan görüşlər işçilərin enerjisini tükədir.
-
Rəqəmsal Hesabatlılıq: Eyni məlumatın həm kağız üzərində, həm də bir neçə rəqəmsal platformada (CRM, Excel, e-poçt) təkrarlanması "mənasız iş" hissini yaradan əsas səbəbdir.
-
Həddindən artıq nəzarət (Micromanagement): Rəhbərliyin hər bir xırda detala müdaxiləsi və təkrar yoxlamalar işin sürətini 2-3 dəfə azaldır.
Kimlər özünü daha faydalı hiss edir?
Azərbaycan reallığında da həkimlər, müəllimlər və mühəndislər işlərinin nəticəsini dərhal gördükləri üçün "mənasız iş" anlayışına daha uzaqdırlar. Əksinə, ofis menecerləri və orta səviyyəli rəhbərlər "günümüz necə keçdi, özümüz də bilmədik" statusu ilə ən çox vaxt itirən qrupdadırlar.
Yaşlı nəsil daha qənaətcildir?
Maraqlı bir statistik məqam: 45 yaşdan yuxarı işçilər gənclərə nisbətən öz işlərini daha mənalı hesab edirlər. Ekspertlər bunu iki səbəblə izah edirlər:
-
Təcrübə: Yaşlı nəsil lazımsız tapşırıqları süzgəcdən keçirməyi və ya onları daha tez yekunlaşdırmağı bacarır.
-
Gözləntilər: Gənc nəsil (Z nəsli) işdə daha çox yaradıcılıq və sürətli nəticə axtardığı üçün istənilən bürokratik maneəni "mənasız" kimi qəbul edir.
Çıxış yolu: Süni İntellekt və Avtomatlaşdırma
2026-cı ilin əsas həlli budur: İnsanları "mənasız" işlərdən azad etmək. Azərbaycanın aparıcı bankları və holdinqləri artıq rutin hesabatları Süni İntellektə həvalə etməklə işçilərin kreativ potensialını üzə çıxarmağa çalışırlar.
Əgər siz də günün sonunda "bu qədər iş gördüm, amma ortada heç nə yoxdur" deyirsinizsə, deməli, siz də həmin %60-ın içindəsiniz. Şirkətlər üçün ən böyük rəqabət üstünlüyü işçini çox işlətmək deyil, onun vaxtını "boş ötürmələrdən" təmizləmək olacaq.
MONETAR.AZ
