Yüksək nəticə göstərən şirkətlərdə liderlərin komanda məsuliyyətini artırmaq üçün ən çox önəm verdiyi məsələlər aydın gözləntilərin formalaşdırılması və komandanın məqsəd və prioritetləri düzgün anlamasıdır.
Monetar.az xəbər verir ki, 1020 respondent arasında aparılan sorğuda yüksək nəticə göstərən şirkətlərdə bütün 10 liderlik davranışı 5 ballıq şkala üzrə 4,2-dən yüksək qiymətləndirilib.
Ən yüksək göstərici komanda üçün aydın gözləntilərin müəyyənləşdirilməsi olub. Bu davranış yüksək nəticə göstərən şirkətlərdə 4,43 balla qiymətləndirilib. Komandanın məqsəd və prioritetləri aydın başa düşməsini təmin etmək isə 4,42 bal toplayıb.
Digər mühüm amillər arasında hər bir əməkdaşın öz rolu və məsuliyyətinə görə cavabdeh tutulması 4,38 bal, komandanın digər bölmələrin uğuruna dəstək verməsinin təmin edilməsi 4,36 bal, təşkilatın strategiyasının komandaya çatdırılması isə 4,35 bal olub.
Liderlərin komandanın davamlılığını və çətin vəziyyətlərdə müqavimət qabiliyyətini gücləndirməsi 4,34 bal, komandanın məsuliyyət daşımasını təmin etmək üçün məqsədyönlü addımlar atması və konstruktiv müzakirələr üçün təhlükəsiz mühit yaratması isə ayrı-ayrılıqda 4,30 bal alıb.
Araşdırmada yüksək və zəif nəticə göstərən şirkətlər arasında ən böyük fərq komandanın təşkilatın biznes mühitini və ümumi vəziyyətini anlamasına kömək etmək davranışında qeydə alınıb. Bu göstərici yüksək nəticəli şirkətlərdə 4,28 bal, zəif nəticəli şirkətlərdə isə 3,82 bal olub.
Sorğunun nəticələri liderlikdə yalnız tapşırıqların bölüşdürülməsinin deyil, əməkdaşlara təşkilatın strategiyası, məqsədləri və fəaliyyət mühiti barədə aydın təsəvvür yaradılmasının da önəmli olduğunu göstərir.
