Azərbaycanda dövlət qulluğuna qəbul prosesinin şəffaflığını və keyfiyyətini artırmaq, eləcə də kadr seçimində institusional mexanizmləri gücləndirmək məqsədilə növbəti mühüm addım atılıb. Dövlət İmtahan Mərkəzi (DİM), dövlət aparatında rəhbər və icraçı kadrların seçilməsində ən həlledici mərhələ hesab olunan şifahi imtahan prosesini tənzimləmək üçün genişmiqyaslı təlim proqramı təşkil edib.
Təlim prosesi dövlət qulluğuna qəbul sisteminin idarəedici və strateji qolları tərəfindən idarə olunub. Proqram DİM-in bu ekspertləri tərəfindən aparılıb:
-
Xədicə Əzimova – Müsahibələrin təşkili şöbəsinin müdiri
-
Kamran Səfərov – Müsahibələrin təşkili şöbəsinin aparıcı məsləhətçisi
-
Miranə Rüstəmli – Dövlət strategiyası ilə iş və insan kapitalının inkişafı şöbəsinin böyük məsləhətçisi
Təlimin əsas hədəfi müsahibə komissiyalarında təmsil olunan dövlət nümayəndələrinin namizədləri düzgün, obyektiv və hüquqi çərçivədə qiymətləndirmə bacarıqlarını təkmilləşdirmək olub.
Keçirilən sessiyalarda təlim iştirakçılarına klassik sual-cavab metodologiyasından daha müasir, kompetensiyalara (bacarıqlara) əsaslanan qiymətləndirmə modellərinə keçid izah edilib. Müzakirələr əsasən 4 mühüm istiqaməti əhatə edib:
Təlim zamanı komissiya üzvlərinin fəaliyyətində buraxıla biləcək xətaların qarşısını almaq üçün xüsusi tələblər diqqətə çatdırılıb. Komissiya üzvlərindən müsahibə zamanı vaxt limitini aşmamaq, namizədə psixoloji təzyiq yaratmadan, onun peşəkar potensialını tam nümayiş etdirməsinə şərait yaratmaq tələb olunur.
DİM-in təşkil etdiyi bu seminar dövlət qulluğuna qəbulda "insan faktoru"nun yarada biləcəyi subyektivliyi minimuma endirməyə xidmət edir. Bu cür peşəkar təlimlər, dövlət strukturlarına daxil olan yeni kadrların məhz yüksək intellektual keyfiyyətlərə və insan kapitalı standartlarına cavab verməsini təmin edən ən mühüm mexanizmdir.
