Süni intellektin və avtomatlaşdırmanın yayılması şirkətlərin işçiləri qiymətləndirmə yanaşmasını və işin təşkili modelini dəyişir. İşəgötürənlər bacarıqlara olan tələbləri yenidən nəzərdən keçirir və daha çox layihə əsaslı məşğulluğa üstünlük verirlər.
“Avito Raboty” və Alfa Tech-in birgə araşdırmasına görə, 2025-ci ildə süni intellekt bacarıqlarının qeyd olunduğu vakansiyaların sayı bir il ərzində 90% artıb. Eyni zamanda çevik bacarıqlara tələbat da yüksəlib: öyrənmə qabiliyyəti (+45%), yaradıcılıq (+42%), vaxtın idarə olunması (+19%) və adaptasiya qabiliyyəti (+12%).
Şirkətlər layihə əsaslı iş modelindən daha aktiv istifadə etməyə başlayıblar. İşçi peşələrində tapşırıqların və ödənişlərin sayı il ərzində 41% artıb. Gəlirlər də yüksəlir: təmizlik işçilərində 18–22%, tikinti və təmir sahəsində çalışanlarda 28–35%, HoReCa sektorunda isə təxminən 20% artım müşahidə olunub.
İş axtaranlar da yeni tələblərə uyğunlaşırlar. Süni intellekt bacarıqları qeyd olunan CV-lərin sayı ən çox marketinq, satış və telekommunikasiya sahələrində artır. Paralel olaraq, komandada işləmək bacarıqlarına olan tələbat da 50% yüksəlib.
Süni intellekt işə qəbul prosesinə də təsir edir. Alfa Tech-in məlumatına görə, avtomatlaşdırma ilkin CV seçimini 40–70% sürətləndirir, kütləvi işə qəbulda isə namizədlərin yoxlanma müddətini 20–30% azaldır. Şirkətlərdə müraciətləri emal edən və namizədlərə geri dönüş verən çat-botlar geniş tətbiq olunur.
Ekspertlər qeyd edir ki, texnologiyalar işçiləri əvəz etmir, əksinə onlara qoyulan tələbləri dəyişir. Bu fonda HR-tech bazarı böyüməyə davam edir, süni intellekt bacarıqları və çevik kompetensiyalar isə əmək bazarında əsas üstünlük faktorlarına çevrilir.
MONETAR.AZ
