"AzerGold" ASC-nin 2025-ci il üzrə maliyyə hesabatında rəhbər heyətin əməkhaqqı və mükafat ödənişləri açıqlanıb. Hesabata əsasən, şirkətin İdarə Heyətinin sədri, müavinləri və müşavirlərindən ibarət rəhbərliyə ötən il ümumilikdə 3,21 milyon ABŞ dolları (təxminən 5,46 milyon manat) ödənilib. Bu göstərici 2024-cü illə müqayisədə təxminən 30 faiz çoxdur.
Hesabat göstərir ki, rəhbərliyin gəlirlərində əsas artım bonus ödənişləri hesabına formalaşıb. Belə ki, 2025-ci ildə sabit əməkhaqqı 773 min ABŞ dolları (təxminən 1,31 milyon manat) təşkil edib ki, bu da əvvəlki illə müqayisədə 11,5 faiz çoxdur.
Bonus və digər mükafat ödənişləri isə 2,43 milyon ABŞ dollarına (təxminən 4,14 milyon manat) yüksələrək illik ifadədə daha yüksək artım nümayiş etdirib. Nəticədə rəhbər heyətə ödənilən ümumi məbləğin təxminən 76 faizi məhz bonuslardan, 24 faizi isə sabit əməkhaqqından ibarət olub. Bu isə şirkətdə nəticəyə əsaslanan mükafatlandırma modelinin üstünlük təşkil etdiyini göstərir.
Maliyyə göstəriciləri onu da göstərir ki, son iki ildə rəhbər heyətə ödənilən əməkhaqqı və bonusların ümumi həcmi 10 milyon manata yaxınlaşıb.
Bonus ödənişlərinin artımı şirkətin maliyyə nəticələri və qiymətli metallar bazarındakı əlverişli qiymət mühiti ilə əlaqələndirilə bilər. Son illərdə dünya bazarında qızılın qiymətinin yüksəlməsi hasilat şirkətlərinin gəlirliliyinə müsbət təsir göstərib. Eyni zamanda, beynəlxalq dağ-mədən sənayesində geniş tətbiq olunan nəticəyə əsaslanan mükafatlandırma sistemi idarəetmə heyətinin gəlirlərinin şirkətin maliyyə və istehsal göstəricilərindən asılı olaraq dəyişməsini nəzərdə tutur.
Bununla yanaşı, dövlət şirkətlərində yüksək bonus ödənişləri korporativ idarəetmə, şəffaflıq və mükafatlandırma siyasətinin effektivliyi ilə bağlı müzakirələrin də gündəmdə qalmasına səbəb olur. Bu baxımdan, belə ödənişlər həm şirkətin maliyyə nəticələrinin göstəricisi, həm də ictimai hesabatlılıq baxımından diqqət çəkən məsələlərdən biri hesab edilir.
MONETAR.AZ
